Prudential Indonesia meluncurkan program Rekrutmen Agen 5-hari sebagai salah satu inisiatif strategis perusahaan.
Melalui pengembangan perekrutan Agen Asuransi (Tenaga Pemasar) dengan penerapan aplikasi teknologi serta sistem yang terpadu, Prudential Indonesia secara bertahap berhasil mempersingkat proses perekrutan Agen Asuransi yang awalnya hampir 1 bulan menjadi 5 hari kerja dengan tetap memenuhi standar proses lisensi keagenan yang dikeluarkan Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI).
Presiden Direktur Prudential Indonesia Rinaldi Mudahar, mengatakan pihaknya senantiasa berupaya meningkatkan kesadaran akan pentingnya perlindungan jangka panjang sebagai bagian yang sangat penting dari sebuah perencanaan keuangan keluarga yang baik. Bersama Tenaga Pemasar asuransi jiwa, masyarakat dapat bahu membahu mengembangkan rencana perlindungan yang sesuai dengan anggaran dan kebutuhan mereka di masa depan. Baca: Alasan Butuh Asuransi, Khususnya Bagi Wanita
“Kami sangat senang mengumumkan langkah penting ini, yang diharapkan akan membantu Tenaga Pemasar baru untuk dapat segera mulai membangun karir mereka dan menjangkau nasabah lebih cepat dan dengan cara yang profesional,” katanya dalam siaran pers yang diterima mysharing, akhir pekan lalu. Baca: OJK Siap Dukung Lembaga Sertifikasi Profesi Asuransi Syariah
Rekrutmen Agen mengacu kepada mekanisme perekrutan Tenaga Pemasar baru (calon Agen Asuransi) untuk mendapatkan pengetahuan, keahlian dan standar perilaku yang wajib dimiliki untuk menjadi seorang Tenaga Pemasar yang berlisensi, mulai dari lulus ujian pelatihan sampai dengan lulus ujian lisensi agen asuransi jiwa dari AAJI. Melalui pengembangan perekrutan Agen, Prudential Indonesia terus berkomitmen untuk mendukung industri dalam meningkatkan jumlah Tenaga Pemasar berlisensi di Indonesia, serta meningkatkan profesionalisme dari Tenaga Pemasar tersebut.
Pengembangan proses Rekrutmen Agen Prudential didukung oleh Henka Consulting dan Accenture. Managing director Accenture’s Financial Services Marc McCollum, menuturkan proses perekrutan agen adalah salah satu contoh tepat pentingnya digitalisasi. “Digitalisasi memungkinkan perusahaan dan tenaga pemasar untuk memetik manfaat dari solusi yang cepat dan mudah, dan efisiensi serta kenyamanan bagi para Tenaga Pemasar baru,” jelas McCollum. Hingga saat ini Prudential memiliki 240 ribu agen berlisensi.