Bidang engineering serta riset dan pengembangan (R&D) paling memberikan gaji rata-rata yang lebih tinggi kepada karyawan wanita.
Selain tingkat pendidikan, gender menjadi salah satu faktor yang dipandang sebagai penyebab adanya kesenjangan gaji. Selama ini, pria dipandang lebih berambisi dalam mengejar karier serta memiliki kemampuan yang lebih baik dalam bernegosiasi, termasuk dalam melakukan negosiasi gaji, ketimbang wanita.
Meski demikian, Jobplanet, platform komunitas online yang menampilkan informasi seputar dunia kerja dan perusahaan, menemukan bahwa sekarang ini hampir tidak ada kesenjangan pendapatan antara pekerja pria dan wanita di Indonesia. Beberapa bidang pekerjaan bahkan memberikan gaji rata-rata yang lebih tinggi kepada karyawan wanita ketimbang karyawan pria.
[bctt tweet=”Gaji karyawan wanita di bidang hukum lebih tinggi 10,2% daripada karyawan prianya”]
Temuan tersebut diperoleh Jobplanet berdasarkan analisis yang dilakukan terhadap informasi gaji dari sekitar 60 ribu responden yang tersebar di 35 propinsi di Indonesia, yang terkumpul melalui situs Jobplanet.com hingga pertengahan Maret 2016. Berdasarkan analisisnya, Jobplanet menemukan bahwa pada level staf, bidang-bidang pekerjaan yang memberikan gaji rata-rata lebih tinggi kepada karyawan wanita ketimbang karyawan pria adalah yang berhubungan dengan engineering, hukum, serta R&D.
Gaji rata-rata staf wanita yang bekerja di bidang engineering lebih tinggi 10,1% daripada gaji rata-rata staf pria di bidang yang sama. Sementara, gaji rata-rata staf wanita di bidang hukum lebih tinggi 10,2% dan gaji rata-rata staf wanita di bidang R&D lebih tinggi 10,1% daripada gaji rata-rata staf pria pada masing-masing bidang tersebut.
Pada level manajer, gaji rata-rata yang lebih tinggi diterima oleh manajer wanita yang bekerja di bidang pengembangan bisnis, engineering, keuangan dan akuntansi, serta bidang R&D. Gaji rata-rata manajer wanita yang bekerja di bidang pengembangan bisnis lebih tinggi 7,6% ketimbang gaji rata-rata manajer pria. Sementara, gaji rata-rata manajer wanita di bidang engineering lebih tinggi 13,2%, gaji rata-rata manajer wanita di bidang keuangan dan akuntansi lebih tinggi 10,0%, dan gaji rata-rata manajer wanita di bidang R&D lebih tinggi 14,1% daripada gaji rata-rata manajer pria pada setiap bidang tersebut
“Hal ini tentu cukup mengejutkan, karena berdasarkan data yang kami peroleh dan analisis, ternyata beberapa bidang pekerjaan, terutama bidang engineering yang dikenal sebagai bidang yang didominasi oleh pria, justru memberikan gaji rata-rata lebih tinggi kepada karyawan perempuan,” ungkap Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia Kemas Antonius, dalam siaran pers yang diterima MySharing, Kamis (31/3).
Sementara, berdasarkan analisa terhadap informasi gaji para responden secara keseluruhan, Jobplanet menemukan bahwa gaji rata-rata yang diterima oleh staf wanita di Indonesia adalah sebesar Rp 3.660.000 atau lebih tinggi 1,1% dibandingkan dengan gaji rata-rata staf pria yang sebesar Rp 3.621.000. Sedangkan, gaji rata-rata manajer wanita di Indonesia adalah sebesar Rp 7.696.000 atau lebih besar 4,6% dibandingkan gaji rata-rata manajer pria sebesar Rp 7.356.000. Angka-angka tersebut diperoleh dari perhitungan rata-rata gaji bersih yang diterima oleh karyawan, dan belum termasuk dengan bonus serta tunjangan mereka.
“Jika dihitung secara keseluruhan, gaji rata-rata yang diperoleh karyawan wanita juga lebih tinggi daripada gaji rata-rata yang diterima oleh karyawan pria, baik di level staf maupun di level manajer. Meski demikian, perbedaan gaji rata-rata tersebut masih berada di bawah 5%, sehingga dapat dikatakan bahwa hampir tidak ada kesenjangan gaji antara karyawan pria dengan wanita,” pungkas Kemas.
[bctt tweet=”Ini mengapa gaji karyawan wanita lebih tinggi daripada pria”]
Hasil analisis Jobplanet ini juga menunjukkan bahwa semakin banyak wanita di Indonesia, terutama yang berada di kota besar, sudah mulai diperhitungkan dan dipercaya untuk mengisi berbagai posisi dalam perusahaan, termasuk posisi pada bidang-bidang yang didominasi oleh pria. Selain itu, banyak perusahaan juga sudah mulai mengakui kemampuan wanita dalam bekerja dan memberikan penghargaan yang baik kepada mereka.